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Fin du forfait social

02/05/2019

Une opportunité en 2019 pour l'épargne salariale des TPE et PME.

 

L'épargne salariale n'est pas réservée uniquement aux grandes entreprises. 

 

La participation, l’intéressement, le PEE et PERCO sont ouverts aux dirigeants d’entreprises

et à leurs conjoints collaborateurs ou associés. Ils constituent les 4 mécanismes d’épargne salariale, tous accessibles pour les entreprises dès le premier salarié.

 

En plus d’un avantage fiscal évident, la suppression du Forfait social sur ces dispositifs permet aux entreprises de proposer un package de rémunération plus intéressant sans augmenter leurs charges patronales. Formidables outils de management, ils permettent d’attirer de nouveaux talents et de fidéliser les salariés en les impliquant personnellement.

 

Nos avocats du cabinet Acty, les experts Groupe Y Nexia et les conseillers de l’UFF Banque Conseil en Gestion de Patrimoine vous donnent les clés d’une mise en œuvre réussie :

-       Un dispositif gagnant-gagnant,

-       Participation / intéressement : comment mettre en place un dispositif dans l’entreprise ?

-       PEE/PEI/PERCO : son propre plan, à négocier avec les représentants du personnel ou (à défaut) avec le personnel ou par décision unilatérale,

-       La communication auprès des salariés.

 

INSCRIVEZ-VOUS GRATUITEMENT AU PETIT-DÉJEUNER :

-       Le 21 mai à Niort,

-       Le 23 mai à Poitiers.