Programme
Partie 1 : Les entretiens
- L’entretien professionnel
- L’entretien annuel
- Les entretiens de télétravail
- Les entretiens de forfait jour
- L’entretien d’orientation professionnelle (suite congé maternité)
- L’entretien de début et de fin de mandat des élus
Partie 2 : Le suivi médical
- La visite d’information et de prévention
- Les visites médicales périodiques
- Le suivi adapté et renforcé pour certaines catégories de salariés
- La visite de reprise et de pré-reprise
Partie 3 : Les congés et temps de repos
- Décompter et poser les congés (congés payés, sans solde, pour événements familiaux)
- Décompter et poser les RTT
- Le respect des repos quotidiens et hebdomadaires
Objectifs Pédagogiques
Maîtriser le cadre législatif de l’exécution du contrat de travail
Compétences visées
- Connaitre les obligations de l’employeur vis-à-vis de ses salariés
- Être en capacité d’organiser et de contrôler l’ensemble des actions à mener auprès de ses salariés pour respecter la législation du travail
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement
- Les séances de formation seront assurées soit en présentiel dans une salle adaptée soit en distanciel via une visio-conférence à partir de l’outil Teams.
- Une projection sur écran sera effectuée avec un exposé théorique et l’étude de cas concrets.
- Le support de formation sera mis à disposition des stagiaires en version papier et/ou numérique.
- La formation sera assurée par Anne LOEFF , Avocat associé – Droit social et Relations collectives
Modalités d’évaluation
- Questions orales ou écrites Quizz technique
- Support pédagogique de formation
- Exercices pratiques
- Feuille d’émargement
- Questionnaire d’évaluation à chaud et à froid
- Attestation de formation
Public visé
- Dirigeant d’entreprise
- DRH
- Tout acteur de la fonction RH et de suivi du droit social sans l’entreprise
Prérequis
Aucun
Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et d’en apprécier les résultats
- En début de formation :
- Echange avec le formateur et les stagiaires sur la perception et les attentes vis-à-vis du domaine de la formation
- Mise à disposition du support pour faciliter la prise de notes
- Annonce du programme de la formation
- En cours de formation :
- Réalisation d’exercices concrets
- Echanges entre le formateur et les stagiaires
- En fin de formation :
- Réalisation d’un quizz technique afin de faire le point
- Réponse à un questionnaire d’évaluation afin de faire part des conditions de formation
- Remise de l’attestation de formation
Les feuilles de présences seront émargées par les participants durant la formation. Une évaluation « à froid » sera réalisée 1 mois après la fin de la formation.
TARIF
Sur devis
DUREE
1 journée (7 heures)
La formation est proposée pour des groupes homogènes de stagiaires
INSCRIPTION À LA FORMATION
INSCRIPTION À LA FORMATION