Définir et aménager le temps de travail des salariés

Formation Acty

Programme

Partie 1 : Les différents temps de travail et leur décompte

  • Le temps complet
  • Le temps partiel

Partie 2 : Les aménagements du temps de travail

  • A l’heure
  • A la journée
  • Au mois
  • Au trimestre
  • A l’année

Partie 3 : Modifier la durée du temps de travail des salariés

  • En cas d’accord des parties
  • En cas de baisse d’activité (l’activité partielle)
  • En dehors de ces cas particuliers, peut-on réorganiser le temps de travail des salariés ?

Objectifs Pédagogiques

Maîtriser le cadre législatif du temps de travail

Compétences visées

Connaître la réglementation et les possibilités d’aménagement du temps de travail des salariés

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

  • Les séances de formation seront assurées soit en présentiel dans une salle adaptée soit en distanciel via une visio-conférence à partir de l’outil Teams.
  • Une projection sur écran sera effectuée avec un exposé théorique et l’étude de cas concrets.
  • Le support de formation sera mis à disposition des stagiaires en version papier et/ou numérique.
  • La formation sera assurée par Anne LOEFF, Avocat associé – Droit social et Relations collectives

Modalités d’évaluation

  • Questions orales ou écrites Quizz technique
  • Support pédagogique de formation
  • Exercices pratiques
  • Feuille d’émargement
  • Questionnaire d’évaluation à chaud et à froid
  • Attestation de formation

Public visé

  • Dirigeant d’entreprise
  • DRH
  • Tout acteur de la fonction RH

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et d’en apprécier les résultats

  • En début de formation :
    • Echange avec le formateur et les stagiaires sur la perception et les attentes vis-à-vis du domaine de la formation
    • Mise à disposition du support pour faciliter la prise de notes
    • Annonce du programme de la formation
  • En cours de formation :
    • Réalisation d’exercices concrets
    • Echanges entre le formateur et les stagiaires
  • En fin de formation :
    • Réalisation d’un quizz technique afin de faire le point
    • Réponse à un questionnaire d’évaluation afin de faire part des conditions de formation
    • Remise de l’attestation de formation

Les feuilles de présences seront émargées par les participants durant la formation. Une évaluation « à froid » sera réalisée 1 mois après la fin de la formation.

TARIF


700 € HT par personne

Coût total TTC : 840 € (dont TVA récupérable 140 €)

DUREE


1 journée (7 heures)

La formation est proposée pour des groupes homogènes de stagiaires

INSCRIPTION À LA FORMATION


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