L’accord de performance collective

Formation Acty

Programme

Partie 1 : Qu’est-ce qu’un accord de performance collective ?

  • La définition
  • Les leviers : le temps de travail et la rémunération

Partie 2 : Quand ? En cas de difficultés économiques, mais pas que !

  • Les difficultés économiques
  • Les autres situations

Partie 3 : Avec qui ? Avec ou sans le Comité Social et Economique

  • Avec élus du Comité Social et Economique
  • Sans élus du Comité Social et Economique

Partie 4 : Mise en œuvre

  • La modification du contrat de travail
  • Le licenciement

Objectifs Pédagogiques

Maîtriser le cadre législatif d’un accord de performance collective

Compétences visées

Être en capacité de mettre en place un accord de performance collective adapté à la structure et au contexte de l’entreprise

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

  • Les séances de formation seront assurées soit en présentiel dans une salle adaptée soit en distanciel via une visio-conférence à partir de l’outil Teams.
  • Une projection sur écran sera effectuée avec un exposé théorique et l’étude de cas concrets.
  • Le support de formation sera mis à disposition des stagiaires en version papier et/ou numérique.
  • La formation sera assurée par Anne LOEFF ​, Avocat associé – Droit social et Relations collectives

Modalités d’évaluation

  • Questions orales ou écrites Quizz technique
  • Support pédagogique de formation
  • Exercices pratiques
  • Feuille d’émargement
  • Questionnaire d’évaluation à chaud et à froid
  • Attestation de formation

Public visé

  • Dirigeant d’entreprise
  • DRH
  • Tout acteur de la fonction RH et de suivi du droit social sans l’entreprise

Prérequis

Aucun

Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et d’en apprécier les résultats

  • En début de formation :
    • Echange avec le formateur et les stagiaires sur la perception et les attentes vis-à-vis du domaine de la formation
    • Mise à disposition du support pour faciliter la prise de notes
    • Annonce du programme de la formation
  • En cours de formation :
    • Réalisation d’exercices concrets
    • Echanges entre le formateur et les stagiaires
  • En fin de formation :
    • Réalisation d’un quizz technique afin de faire le point
    • Réponse à un questionnaire d’évaluation afin de faire part des conditions de formation
    • Remise de l’attestation de formation

Les feuilles de présences seront émargées par les participants durant la formation. Une évaluation « à froid » sera réalisée 1 mois après la fin de la formation.

TARIF


700 € HT par personne

Coût total TTC : 840 € (dont TVA récupérable 140 €)

DUREE


1 journée (7 heures)

La formation est proposée pour des groupes homogènes de stagiaires

INSCRIPTION À LA FORMATION


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